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师徒制

WEST师徒制，是为了加速公司员工成长，加强员工之间的协作，提升新员工专业技术水平和个人素质能力而制定的。公司每位部门负责人针对部门中新入职的员工展开各项关于专业知识、公司业务、公司项目进度等方面进行培训。负责人在专业知识、公司业务等方面对团队成员进行系统的讲解，手把手传授知识和经验，使员工们能清楚地了解其工作职责和公司项目进度的投入工作中，同时还促进了员工之间的感情，在互帮互助中培养默契、交流经验和意见，在部门内营造团结和谐的氛围，更重要的是让员工懂得了感恩。把中国传统的师徒文化得以延续。

在行政工作方面，办公室主任唐主任毫无保留的把经验传授给她的助理。助理小张也十分用心学习，并且懂得感恩。

师徒文化一直是中华民族的传统美德，在WEST也一直在实行着。“师者，传道授业解惑也，‘传道’是把企业文化告诉徒弟，‘授业’是把专业技术、工作技术告诉徒弟，‘解惑’是徒弟在工作上、思想上的疑问，能够主动和师傅沟通，请师傅帮助解决。

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